Fran recebe premiação de Aluno Destaque conferido pela Sociedade Brasileira de Computação. Foto: Arquivo Pessoal |
Esta
foi a escolha da Engenheira Computacional Franciele Weidt, de 25 anos. Durante
a graduação, Franciele cursou cinco anos em uma turma com apenas duas mulheres
e, mesmo sendo minoria, conseguiu concluir o curso e receber o prêmio de Aluno Destaque.
Aula no curso de Engenharia Mecânica. Foto: Isabela Lourenço |
As
mulheres representam 43,7% da população
economicamente ativa do Brasil, e a presença dela ainda é fortemente
identificada com características culturalmente tidas como “femininas”, de mães
e cuidadoras. Mas há avanços, de acordo com o Instituto Nacional de Sociologia e Pesquisa(Inspe), em
1978, advogadas e médicas eram apenas 18% entre o total de profissionais da
área. Atualmente somam, respectivamente, 45% e 44%. As dentistas já
são maioria, 57%, mais que o dobro de 1978, quando eram 23%. Sem contar as
corretoras de seguro, 10% há três décadas e 40% agora, e gerentes e
administradoras, que eram 17% e agora são 36%.
Gabriela Castro, à direita, em trabalho da faculdade. Foto: Isabela Lourenço |
Para quem ainda não está
no mercado de trabalho, o contato inicial ainda na faculdade com a profissão tem gerado um receio dos próprios alunos com a inclusão de mulheres no curso. A
estudante de Engenharia Mecânica da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
Gabriela Castro diz que já sofreu preconceito no curso: “Na minha sala tem
apenas três mulheres e na hora de fazer trabalhos práticos em grupo, na maioria
das vezes, os homens demonstram uma dificuldade em trabalhar com a gente. A
impressão é que eles ainda acham que somos menos capazes”, desabafa.
Personalidade feminina pode auxiliar na
contratação
A gerente Fernanda Gonçalves. Foto: Arquivo Pessoal |
Cordialidade,
multifuncionalidade e sensibilidade. Essas características presente na maioria
das mulheres pode ajudar na hora da contratação em profissionais
majoritariamente masculinas.
A
Gerente de Recursos Humanos Fernanda Gonçalves afirma que algumas particularidades
não garantem a contratação da profissional, mas que são essenciais para o
ambiente de trabalho. Confira a opinião da gerente aqui.